Derudover har birch & company a/s specificeret nogle særlige etiske principper, som vi efterlever i vores daglige arbejde:
- birch & company a/s forsøger på alle måder at give vores kandidater en fair og personlig behandling. Selvklart fordi de har krav på det, og fordi vi fungerer som repræsentant for vores kunde (virksomheden, der søger kandidat til ledigt job)
- Det er af højeste prioritet, at der i alle relationer med kunden tages de fornødne forholdsregler til sikring af kandidatens anonymitet i jobsøgningen. Således at det ene og alene er de direkte involverede ledere og medarbejdere hos kunden, der får kendskab til kandidatens navn og nuværende arbejdsplads
- Dokumenter vedrørende kandidaterne må ikke videregives til tredjepart, og dokumenter som omhandler kandidater, der ikke bliver ansat, skal destrueres umiddelbart
- Alle kandidater, der gennemgår en af vore test, vil ved selve interviewet, eller snarest derefter få en mundtlig tilbagemelding om resultatet. Testens resultater, som kunden modtager et resumé af sammen med kandidatbeskrivelsen og tilhørende CV, skal alene benyttes til at opstille hypoteser og spørgsmål for den videre dialog ved interview. De må ikke alene ligge til grund for en afgørelse om hvorvidt kandidaten bliver tilbudt job eller ej
- Referencer fra kandidatens nuværende eller tidligere arbejdsgiver må ikke indhentes af birch & company a/s eller kunden uden accept fra kandidaten
Kandidater, som birch & company a/s har haft kontakt til, og som ikke går videre eller ikke ønsker at fortsætte i ansættelsesprocessen, sikres fuld anonymitet. birch & company a/s kan derfor ikke oplyse kunden om disse kandidaters identitet
